Cuando Aena me declaro la guerra se que no sabían lo que hacían, pero antes vamos a ponernos en situación con fecha el 18/05/2011 me ofrecen un contrato de la plaza IC15 Técnico en Operaciones en el Área de Movimiento (Señalera), en el Aeropuerto de Lanzarote.
A 27/05/2011 me hacen el reconocimiento médico y el doctor me comunica que por su parte todas la pruebas realizadas dicho día, habían sido aptas.
A fecha 31/05/2011 desde Recurso Humanos del Aeropuerto de Lanzarote me comunican un no apto temporal, motivado por mi embarazo. Desde Recursos Humanos en Lanzarote no saben muy bien cual será mi situación, parece que quedo en la bolsa de empleo pero no me garantizan que me vuelvan a ofrecer un contrato.
En conclusión por estar embarazada pierdo mi oportunidad actual, en pos de una supuesta futura oportunidad incierta.
Este hecho vulnera el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; cito “Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad”
Así como incumple punto 9 del artículo 35 del Convenio Colectivo de Aena, cito “En ningún caso tendrán consideración de capacidad disminuida las situaciones derivadas de riesgo en el embarazo y lactancia”
Todo esto sucede en medio de la reciente aprobación del Consejo de Ministros del Proyecto de Ley Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, es decir nuestro gobierno pretende que las empresas españolas no discrimen; mientras Aena empresa todavía adscrita al Ministerio de Fomento claramente comete DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZON DE SEXO.
Pero como dije al principio no sabían lo que hacían, cuando me han declarado la guerra con mi barriga de 30 semanas y después de una noche de llanto; no voy a parar hasta conseguir lo justo.
